As vagas fazem parte as mais de 700 oferecidas pela Val em todo o Brasil. Com início previsto para novembro, o programa é voltado a estudantes do ensino superior que tenham previsão de formatura entre dezembro de 2026 e dezembro de 2028. O objetivo é atrair talentos plurais e oferecer uma experiência prática e transformadora para quem deseja começar a carreira contribuindo para uma mineração mais sustentável e inovadora.
As vagas são para as áreas de Engenharias, Geologia, Administração, Contabilidade, Comunicação e Tecnologia da Informação. Há oportunidades nos formatos presencial e híbrido, com carga horária de 6 horas diárias.
Os vínculos têm duração de um ano, com possibilidade de prorrogação para mais 12 meses. Os estagiários recebem bolsa-auxílio de R$ 1.500,00 e contam com um pacote de benefícios que inclui:
Vale-transporte (quando aplicável)
Vale-refeição ou alimentação na empresa (quando aplicável)
Assistência médica
Gympass
Programa de assistência ao empregado
Seguro de vida
Cesta de Natal
Recesso remunerado de 15 dias a cada 6 meses
Em relação ao processo seletivo, todas as quatro etapas serão realizadas online. Após as inscrições, os candidatos serão submetidos a testes online. Na terceira etapa, participarão de dinâmicas de grupo e, por fim, de um painel com gestores. Mais detalhes podem ser consultados no site do programa.
Aprendizado e desenvolvimento
Durante o estágio, os selecionados terão a oportunidade de participar de projetos reais, vivenciar desafios do dia a dia da empresa e acessar uma trilha exclusiva de desenvolvimento que inclui mentorias de carreira e conteúdos voltados para o futuro do trabalho.
Ricardo Pina, gerente de Atração e Aquisição de Talentos da Vale, destaca a função social desempenhada pela empresa: “as nossas operações têm um papel essencial para a sociedade, presentes em tudo, dos equipamentos médicos à mobilidade urbana. Queremos atrair pessoas que compartilhem do desejo de construir um legado positivo – econômico, social e ambiental. Oferecemos um ambiente de aprendizado intenso, com oportunidades reais de crescimento.”
Além disso, o programa tem na diversidade um dos pilares estratégicos da Vale. Na última edição, 57% dos selecionados foram mulheres e 56% pessoas negras. Também houve contratação de pessoas com deficiência, indígenas e da comunidade LGBTI+.