Desde que iniciei a faculdade de Sistemas de Informação, muito tem se falado sobre as profissões do futuro. E então passados 5 anos porque eu acredito, cada vez mais, que o futuro seja colaborativo e não que seremos substituídos pelos robôs.
Primeiro, vamos entender o que é este “Colaborativo”
Vimos que muitas corporações, multinacionais, empresas tradicionais etc. tem investido em ambientes físicos de trabalho (escritórios) nada monótonos, salas abertas, onde programadores podem ver as pessoas que trabalham no RH ou até seus diretores, e por aí vai. Afinal, qual o objetivo disto? Estas empresas tem aprendido com as STARTUPS, que quanto maior for a troca entre colaboradores que pensam e trabalham de forma e com coisas diferentes, maior é a chance de promover a transformação digital e inovação.
Mas isto é suficiente para criar um ambiente saudável de trabalho? Na realidade, não!
Aprendemos nos últimos 6 anos que empresas e chefes que forçam a incorporação de rotinas, ambiente de trabalho semelhantes a de uma Startup sem entender que isto é um processo e entende-se que este processo começa no momento em que a vaga é disponibilizada e o momento em que o concorrente à ela recebe o feedback do porquê ele foi ou não contratado. E se é um ambiente colaborativo, entende-se que as Soft Skills são mais importantes que as Hard Skills.
“Agora que entendemos o que é um ambiente colaborativo — não foi muito dificil, pois a palavra já é muito sugestiva — e como criar um ambiente colaborativo (lembrando que eu não expliquei como manter um ambiente colaborativo funcionando e gerando resultados).” — Andréia Costa
Gostaria que entendessem o porquê eu defendo que o futuro seja colaborativo…
Fundadora de Startup, que já trabalhou em empresa tradicional e empresas inovadoras, muito pautadas na forma colaborativa de trabalho eu afirmo com toda a certeza que hoje em dia esta cada vez mais dificil manter seus funcionários trabalhando na mesma empresa e no mesmo cargo por muito tempo. E por isso, é tão importante ter colaboradores e não mais empregados em sua empresa. Se já somos tão confusos ao escolher um curso ou determinar qual área vamos seguir na graduação, por que que você ainda acha que seu colaborador que foi aprovado em uma determinada vaga, não pode conhecer outros squads, pessoas, cargos dentro da sua empresa e até mesmo desenvolverem projetos em conjunto?
Bom, eu só tive este insight para escrever sobre este assunto após ser procurada por diversas pessoas que gostariam de mudar/sair da atual empresa, mesmo ganhando bem e tendo estabilidade financeira.
Você não é obrigado a concordar comigo, mas se chegou até aqui você refletiu um pouco sobre a forma como eu penso e para mim isso é grandioso! Obrigada.
Autor: Andréia Costa